¿ Por qué cuando tomas una decisión en la empresa es importante explicarla tanto al personal existente como al nuevo que se va incorporando ? Pues para no caer en la conocida como Generación de Cultura Empresarial…
- Introducir veinte monos en una habitación cerrada.
- Colgar una banana del techo y colocar una escalera para poder alcanzarla, asegurándose de que no exista ningún otro modo de alcanzar la banana que no sea subiendo por la escalera.
- Instalar un sistema que haga caer una lluvia de agua helada en toda la habitación desde el techo cuando uno empiece a subir la escalera…
- Los monos aprenden rápido que no es posible subir la escalera evitando el sistema de agua helada.
- Luego, reemplazar a uno de los veinte monos por uno nuevo. Inmediatamente, intentará subir la escalera para alcanzar la banana y sin entender por qué, será castigado a garrotazos por los otros.
- Reemplazar ahora uno de los viejos monos por otro nuevo. Entonces será castigado a garrotazos también, y el mono introducido justo antes que éste será el que más fuerte le pegue.
- Continuar el proceso hasta cambiar a los veinte monos originales y que queden únicamente monos nuevos.
- Ahora ninguno intentará subir la escalera, y más aún, si por cualquier razón a alguno se le ocurre pensarlo, éste será masacrado por el resto de los monos. Y lo peor es que ninguno de los monos tendrá la menor idea del por qué de la cosa.
Es así como se produce la Generación de Cultura Empresarial
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